726CỘNG 726 726KÈM THEO CÁC CHỨNG TỪ GỐC NGƯỜI GHI SỔ KẾ TOÁN...

Question

60.726Cộng  60.726  60.726Kèm theo các chứng từ gốc Người ghi sổ Kế toán tổng hợp Kế toán trưởng (Ký, họ và tên)b. Hạch toán tiền lương thời gian Tổ chức hạch toán tiền lương theo thời gian được tiến hành cho khối cơ quan đoàn thể của Công ty. Nói cách khác, đối tượng áp dụng hình thức trả lương theo thời gian ở công ty là cán bộ công nhân viên ở các bộ phận phòng ban của công ty. Việc theo dõi thời gian làm việc của cán bộ công nhân viên được thực hiện từng phòng ban có một bảng chấm công được lập một tháng một lần. Hàng ngày căn cứ vào sự có mặt của từng thành viên trong phòng, người phụ trách chấm công đánh dấu lên bảng chấm công ghi nhận sự có mặt của từng người trong ngày tương đương ứng từ cột 1 đến 31. Bảng chấm công được công khai trong phòng và trưởng phòng là người chịu trách nhiệm kiểm tra sự chính xác của bảng chấm công. Cuối tháng, các bảng chấm công của từng phòng được chuyển về phòng kế toán làm căn cứ tính lương, tính thưởng và tổng hợp thời gian lao động sử dụng trong công ty ở mỗi bộ phận. Kế toán căn cứ vào để tính công cho công nhân viên khối cơ quan. Trường hợp CBCNV chỉ làm một thời gian lao động theo quy định ngày. Vì lý do đó vắng mặt trong thời gian còn lại của ngày thì trưởng phòng căn cứ vào số thời gian làm việc của người đó, để xem có tính công ngày đó cho họ hay không. Việc tính lương cho CBCNV ở khối cơ quan dựa vào bảng chấm công, mức lương cơ bản và các khoản khác. Các bảng tính lương sau khi lập xong phải có đủ chữ ký của Giám đốc công ty, trưởng phòng tổ chức lao động tiền lương, phòng tài vụ của công ty. Khi lập xong bảng kế toán để thanh toán tiền lương cho CNV. Căn cứ vào bảng chấm công tháng 3 của phòng tài vụ, kế toán lập bảng thanh toán tiền lương. Đơn vị: Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật Bộ phận: Phòng tài vụBẢNG CHẤM CÔNG Tháng 3 năm 2004 Số công Ngày trong tháng nghỉ việc hưởChứngừnc ng 100STT Họ và tên g lươndan% g sản BHXh  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31phẩthời H m gian1 Nguyến Đức TP x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 26 Bình 2 Hà Thị Anh Đào PP x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 26 3 Bùi Thu Hiền NV x xx x x x x x x x x xx x x x x x x x x x x x xx x x x 26 4 Chử Thu Quỳnh NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 26  Cộng  104Người chấm công  Phụ trách bộ phận  Nguời duyệt BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG Lương thời gian Phụ cấp và nghỉ việc, Lương Các khoản phải thuộc quỹ ngừng việc khấu trừ  Thực lĩnh sản phẩm Phụ Ghi hưởng 100% lương cấp nhận khác  Tổng số BHXH BHYT SC TT SC  TT  SC TT1%  Cộng Số tiền 5% Bình 3,54 26 2.566.500 58.000 2.624.500 51.330 10.266 61.596 2.562.904 2 Hà Thị Anh Đào 1,78 26 1.084.020 43.500 1.127.520 25.810 5.162 30.972 1.096.548 3 Bùi Thu Hiền 1,78 26 1.084.020 1.084.020 25.810 5.162 30.972 1.053.048 4 Chử Thu Quỳnh 1,46 26 889.140 889.140 21.170 4.234 25.404 863.736  Cộng 8,56  104 5.623.680 101.500 5.725.180 124.120 24.824 148.944 5.576.236 Kế toán thanh toán    Kế toán trưởng  Thủ trưởng đơn vị Tiền lương ở các phòng ban của Công ty được tính theo lương thời gian với mức lương cơ bản tối thiểu quy định của nhà nước là 290.000đ(từ1/10/2004 mức lương tối thiểu là 310.000) Như vậy mức lương tháng cơ bản của CBCNV sẽ được tính như sau: Hệ số lương x 290.000đ x Số ngày làm trong tháng = 26 (ngày) Để đảm bảo mức sống của CBCNV công ty còn có một số quy định về hệ số lương tăng thêm. Như vậy đối với trưởng phòng sẽ được hưởng mức lương tăng thêm là: 1,5 còn với CBCNV khác thì được hưởng hệ số lương tăng thêm là 1,1. Khi đó cách tính mức lương tăng thêm là: Hệ s ố l ương t ăng thêm x 290.000đ x H ệ s ố l ương x S ố ngày làm trong tháng Mức lương thời gian mà mỗi cán bộ công nhân viên được hưởng là = Mức lương tháng cơ bản + Mức lương tăng thêm. - Khoản phụ cấp ở công ty được quy định theo mức độ trách nhiệm của mỗi CBCNV. Đối với trưởng phòng thì mức phụ cấp trách nhiệm là 20% và 15% là đối với phó phòng. Tiền lương thực lĩnh của công nhân viên thì bằng tổng số lương (Mức lương tháng cơ bản + Mức lương tăng thêm + phụ cấp) trừ đi các khoản phải khấu trừ (gồm BHXH (5%) và BHYT (1%) tính trên lương cơ bản). Việc tính khoản khấu trừ công ty căn cứ vào quyết định số 47/VN về mua BHXH, BHYT cho CBCNV ngày 22 tháng 1 năm 2003. Căn cứ vào quyết định số 13VN về việc xếp bậc lương cho CBCNV ngày 19 tháng 10 năm 2002 Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật quy định đóng BHXH, BHYT từ tháng 1 năm 2003 theo quy định của nhà nước người sử dụng lao động đóng 15% BHXH và 2% BHYT tổng cộng là 17%; còn người lao động đóng 5% BHXH và 1% BHYT, tổng cộng là 6%. Căn cứ theo hệ thống số lương mỗi CBCNV sẽ phải đóng số tiền là: Số tiền phải đóng hàng tháng =Lương cơ bản x 6% Lương cơ bản = hệ số lương x 290.000đ Trình tự tính lương tại các phòng ban ở công ty như sau: VD: Ông: Nguyễn Đức Bình (Trưởng phòng) Hệ số lương: 3,54 543 × ×,290.00026Lương cơ bản = = 1.026.600 (đ/tháng) 3 × × ×15Mức lương tăng thêm =  = 1.539.900đ/tháng => Mức lương thời gian hưởng trong tháng là:

Answer

60.726Cộng  60.726  60.726Kèm theo các chứng từ gốc Người ghi sổ Kế toán tổng hợp Kế toán trưởng (Ký, họ và tên)b. Hạch toán tiền lương thời gian Tổ chức hạch toán tiền lương theo thời gian được tiến hành cho khối cơ quan đoàn thể của Công ty. Nói cách khác, đối tượng áp dụng hình thức trả lương theo thời gian ở công ty là cán bộ công nhân viên ở các bộ phận phòng ban của công ty. Việc theo dõi thời gian làm việc của cán bộ công nhân viên được thực hiện từng phòng ban có một bảng chấm công được lập một tháng một lần. Hàng ngày căn cứ vào sự có mặt của từng thành viên trong phòng, người phụ trách chấm công đánh dấu lên bảng chấm công ghi nhận sự có mặt của từng người trong ngày tương đương ứng từ cột 1 đến 31. Bảng chấm công được công khai trong phòng và trưởng phòng là người chịu trách nhiệm kiểm tra sự chính xác của bảng chấm công. Cuối tháng, các bảng chấm công của từng phòng được chuyển về phòng kế toán làm căn cứ tính lương, tính thưởng và tổng hợp thời gian lao động sử dụng trong công ty ở mỗi bộ phận. Kế toán căn cứ vào để tính công cho công nhân viên khối cơ quan. Trường hợp CBCNV chỉ làm một thời gian lao động theo quy định ngày. Vì lý do đó vắng mặt trong thời gian còn lại của ngày thì trưởng phòng căn cứ vào số thời gian làm việc của người đó, để xem có tính công ngày đó cho họ hay không. Việc tính lương cho CBCNV ở khối cơ quan dựa vào bảng chấm công, mức lương cơ bản và các khoản khác. Các bảng tính lương sau khi lập xong phải có đủ chữ ký của Giám đốc công ty, trưởng phòng tổ chức lao động tiền lương, phòng tài vụ của công ty. Khi lập xong bảng kế toán để thanh toán tiền lương cho CNV. Căn cứ vào bảng chấm công tháng 3 của phòng tài vụ, kế toán lập bảng thanh toán tiền lương. Đơn vị: Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật Bộ phận: Phòng tài vụBẢNG CHẤM CÔNG Tháng 3 năm 2004 Số công Ngày trong tháng nghỉ việc hưởChứngừnc ng 100STT Họ và tên g lươndan% g sản BHXh  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31phẩthời H m gian1 Nguyến Đức TP x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 26 Bình 2 Hà Thị Anh Đào PP x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 26 3 Bùi Thu Hiền NV x xx x x x x x x x x xx x x x x x x x x x x x xx x x x 26 4 Chử Thu Quỳnh NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 26  Cộng  104Người chấm công  Phụ trách bộ phận  Nguời duyệt BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG Lương thời gian Phụ cấp và nghỉ việc, Lương Các khoản phải thuộc quỹ ngừng việc khấu trừ  Thực lĩnh sản phẩm Phụ Ghi hưởng 100% lương cấp nhận khác  Tổng số BHXH BHYT SC TT SC  TT  SC TT1%  Cộng Số tiền 5% Bình 3,54 26 2.566.500 58.000 2.624.500 51.330 10.266 61.596 2.562.904 2 Hà Thị Anh Đào 1,78 26 1.084.020 43.500 1.127.520 25.810 5.162 30.972 1.096.548 3 Bùi Thu Hiền 1,78 26 1.084.020 1.084.020 25.810 5.162 30.972 1.053.048 4 Chử Thu Quỳnh 1,46 26 889.140 889.140 21.170 4.234 25.404 863.736  Cộng 8,56  104 5.623.680 101.500 5.725.180 124.120 24.824 148.944 5.576.236 Kế toán thanh toán    Kế toán trưởng  Thủ trưởng đơn vị Tiền lương ở các phòng ban của Công ty được tính theo lương thời gian với mức lương cơ bản tối thiểu quy định của nhà nước là 290.000đ(từ1/10/2004 mức lương tối thiểu là 310.000) Như vậy mức lương tháng cơ bản của CBCNV sẽ được tính như sau: Hệ số lương x 290.000đ x Số ngày làm trong tháng = 26 (ngày) Để đảm bảo mức sống của CBCNV công ty còn có một số quy định về hệ số lương tăng thêm. Như vậy đối với trưởng phòng sẽ được hưởng mức lương tăng thêm là: 1,5 còn với CBCNV khác thì được hưởng hệ số lương tăng thêm là 1,1. Khi đó cách tính mức lương tăng thêm là: Hệ s ố l ương t ăng thêm x 290.000đ x H ệ s ố l ương x S ố ngày làm trong tháng Mức lương thời gian mà mỗi cán bộ công nhân viên được hưởng là = Mức lương tháng cơ bản + Mức lương tăng thêm. - Khoản phụ cấp ở công ty được quy định theo mức độ trách nhiệm của mỗi CBCNV. Đối với trưởng phòng thì mức phụ cấp trách nhiệm là 20% và 15% là đối với phó phòng. Tiền lương thực lĩnh của công nhân viên thì bằng tổng số lương (Mức lương tháng cơ bản + Mức lương tăng thêm + phụ cấp) trừ đi các khoản phải khấu trừ (gồm BHXH (5%) và BHYT (1%) tính trên lương cơ bản). Việc tính khoản khấu trừ công ty căn cứ vào quyết định số 47/VN về mua BHXH, BHYT cho CBCNV ngày 22 tháng 1 năm 2003. Căn cứ vào quyết định số 13VN về việc xếp bậc lương cho CBCNV ngày 19 tháng 10 năm 2002 Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật quy định đóng BHXH, BHYT từ tháng 1 năm 2003 theo quy định của nhà nước người sử dụng lao động đóng 15% BHXH và 2% BHYT tổng cộng là 17%; còn người lao động đóng 5% BHXH và 1% BHYT, tổng cộng là 6%. Căn cứ theo hệ thống số lương mỗi CBCNV sẽ phải đóng số tiền là: Số tiền phải đóng hàng tháng =Lương cơ bản x 6% Lương cơ bản = hệ số lương x 290.000đ Trình tự tính lương tại các phòng ban ở công ty như sau: VD: Ông: Nguyễn Đức Bình (Trưởng phòng) Hệ số lương: 3,54 543 × ×,290.00026Lương cơ bản = = 1.026.600 (đ/tháng) 3 × × ×15Mức lương tăng thêm =  = 1.539.900đ/tháng => Mức lương thời gian hưởng trong tháng là: