5.3. KPCĐ.
Hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương
cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên. Tỷ lệ trích hiện hành 2%
tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ.
Các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cùng với tiền lương phải trả
công nhân viên hợp thành chi phí cho công nhân viên.
* Tiền lương nghỉ phép trích trước.
Đối với công nhân viên nghỉ phép năm, theo chế độ chính quy công
nhân trong thời gian nghỉ phép đó vẫn được hưởng lương đầu đủ, như trong
thời gian đi làm. Tuy nhiên nếu việc nghỉ phép diễn ra không đều đặn sẽ dẫn
đễn những khó khăn trong Công ty trong việc bố trí kế hoạch sản xuất, tính
toán chi phí tiền lương cũng như giá thành sản phẩm. Do đó, để hạn chế biến
động của chi phí tiền lương khi công nhân sản xuất nghỉ phép đối với công
nhân sản xuất sản phẩm. Căn cứ vào quỹ lương cấp bậc và số ngày nghỉ quy
định để dự tính số lượng sẽ phải trả cho công nhân viên trong thời gian nghỉ
phép. Trên cơ sở xác định mức tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất.
Số trích trước theo kế
Tỷ lệ trích trước theo
Số tiền lương
hoạch tiền lương nghỉ
kế hoạch tiền lương
=
chỉnh phải trả
x
pháp của công nhân
nghỉ pháp của công
trong tháng
sản xuất trong tháng
nhân sản xuất
Tổng tiền lương nghỉ pháp phải trả cho CNSX
theo kế hoạch trong năm
== Tổng tiền lương chỉnh phải trả cho CNSX theo
nghỉ phép của công
nhân sản xuất
kế hoạch trong năm
Bạn đang xem 5. - Luận văn tốt nghiệp “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật”