2. HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM. TIỀN LƯƠNG TÍNH THEO SẢN PHẨM...

3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm.

Tiền lương tính theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động

theo kết quả lao động khối lượng sản phẩm, công việc lao vụ đã hoàn thành

đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng kỹ thuật đã quy định và đơn giá tiền lương

tính cho mỗi đơn vị sản phẩm đó. Đây là cách phân phối sát hợp với nguyên

tắc phân phối theo lao động. Điều này được thể hiện rõ có sự kết hợp giữa thù

lao lao động với kết quả sản xuất, giữa tài năng với việc sử dụng nâng cao

năng suất máy móc để nâng cao năng suất lao động.

Tuy nhiền hình thức này còn hạn chế như chỉ coi trọng số lượng sản

phẩm mà chưa quan tâm đến chất lượng công việc, không theo đúng định

mức kinh tế, kỹ thuật để làm cơ sở cho cách tính lương, đơn giá đối với từng

loại sản phẩm, từng loại công việc hợp lý nhất.

+ Tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp: là tiền lương trả cho người

lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm. Sản phẩm này phải đúng

quy cách, phẩm chất, định mức kinh tế và đơn giá tiền lương sản phẩm đã quy

định.

Tiền lương tính theo sản phẩm được tính như sau:

Tiền lương được lĩnh

trong tháng = Số lượng( khối lượng )

công việc hoàn thành x Đơn giá tiền

lương

Tiền lương sản phẩm trực tiếp được sử dụng để tính lương cho từng

người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp

sản xuất.

Đơn giá tiền lương được xây dựng căn cứ vào mức lương cấp bậc và

định mức thời gian hoặc định mức số lượng cho công việc đó. Ngoài ra nếu

có phụ cấp khu vực thì đơn giá tiền lương còn được cộng thêm phụ cấp khu

vực.

Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp là hình thức trả lương được

sử dụng phố biến trong các doanh nghiệp phải trả lương cho lao động trực

tiếp. Vì nó có ưu điểm đơn giản, dễ tính, quán triệt nguyên tắc phân phối theo

lao động, sản phẩm làm ra càng nhiều thì lương càng cao. Do đó khuyến

khích được người lao động quan tâm đến mục tiêu. Tuy nhiên hình thức này

có nhược điểm là dễ nảy sinh tình trạng công nhân chỉ quan tâm đến lợi ích cá

nhân, lợi ích cục bộ mà không quan tâm đến lợi ích chung của tập thể của đơn

vị.

+ Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp.

Hình thức trả lương này được tính bằng tiền lương thực lĩnh của bộ

phận trực tiếp nhân với tỷ lệ % lương gián tiếp.

trong tháng = Tiền lương được lĩnh

của bộ phận trực tiếp x Tỷ lệ lương

gián tiếp

Hình thức này được áp dụng trả lương gián tiếp cho các bộ phận sản

xuất như công nhân điều chỉnh máy. Sửa chữa thiết bị, bảo dưỡng máy móc,

nhân công vận chuyển vật tư … Trả lương theo sản phẩm gián tiếp khuyến

khích người lao động gián tiếp gắn bó với người lao động trực tiếp để nâng

cao năng suất lao động, quan tâm đến sản phẩm chung. Tuy nhiên nó không

đánh giá được chính xác kết quả của người lao động gián tiếp.

+ Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng.

Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp kết hợp với

chế độ khen thưởng cho doanh nghiệp quy định. Chế độ khen thưởng này

được đặt ra khuyến khích người lao động nêu cao ý thức trách nhiệm, doanh

nghiệp có chế độ tiền lương thưởng cho công nhân đạt và vượt chỉ tiêu mà

doanh nghiệp quy định. Ví dụ: như thưởng do tăng năng suất lao động, tiết

kiệm vật tư.

Trong trường hợp người lao động lăng phí vật tư, gây thất thoát vật tư,

không bảo đảm ngày công, chất lượng sản phẩm thì cũng sẽ phải chịu phạt

bằng cách trừ vào lương mag họ được hưởng.

+ Tiền lương sản phẩm luỹ tiến.

Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với xuất tiền thưởng

luỹ tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức sản xuất hoặc định mức sản lượng.

Lương trả theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng động viên người lao động

tăng năng suất lao động và tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành

của doanh nghiệp.

+ Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay từng công việc.

Hình thức này doanh nghiệp quy định mức tiền lương cho mồi loại

công việc hoặc khối lượng sản phẩm cần hoàn thành. Căn cứ vào mức lương

này lao động có thể tích tiền lương quy khối lượng công việc mình đã hoàn

thành.

Hình thức khoán quỹ lương: theo hình thức này người lao động biết

trước số tiền lương mà họ sẽ nhện được khi hoàn thành công việc với mức

thời gian được giao. Căn cứ vào khối lượng công việc, khối lượng sản phẩm

thời gian hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lương.

Hình thức này áp dụng cho những công việc không thể định mức cho

từng bộ phận công việc, thường là những việc đúng thời hạn.

Trả lương theo hình thức này tạo cho người lao động chủ động sắp xếp

công việc của mình. Từ đó, bố rí thời gian hoàn thành công việc được giao.

Tuy nhiên nó có nhược điểm để gây ra hiện tượng làm ấu, chất lượng kém.

Do đó, khi áp dụng hình thức này thì công tác nghiệm thu phải thực hiện chặt

chẽ và nghiêm túc.

Như vậy hình thức trả lương theo sản phẩm nói chung đã quán triệt

được nguyên tắc phân phối lao động. Để hình thức này phát huy được tác

dụng của nó, các doanh nghiệp phải có định mức lao động cụ thể của từng

công việc, phải sắp xếp bậc thợ chính xác. Chỉ có như vậy việc trả lương theo

sản phẩm mới bảo đảm bảo chính xác, công bằng hợp lý.

Tóm lại ta thấy rằng :Các hình thức trả lương ở mỗi doanh nghiệp kế

toán khác nhau. Điều quan trọng là việc chi trả đó có phản ảnh đúng kết quả

của người lao động hay không. Do vậy ngoài căn cứ vào bảng lương, thang

lương, các định mức kinh tế – kỹ thuật lãnh đạo các doanh nghiệp còn phải

chọn hình thức trả lương phù hợp với điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp.

Việc tổ chức lao động tiền lương là một khâu quan trọng trong hệ thống quản

lý toàn diện của doanh nghiệp vì nó có tác động trực tiếp đến nhân tố con

người, nhân tố quyết định đối với nền sản xuất xã hội. Giải quyết tốt lao động

tiền lương có nghĩa doanh nghiệp đã quan tâm đến bồi dưỡng nhân tố con

người, điều này sẽ tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp phát triển vững

chắc, bảo đảm sức cạnh tranh trong cơ chế thị trường.