1. HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN. TIỀN LƯƠNG TÍNH THEO THỜI GIA...

3.1. Hình thức trả lương theo thời gian.

Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động

theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương của người lao động.

Tiền lương thời gian có thể thực hiện tính theo tháng – tuần – ngày –

giờ làm việc của người lao động. Tuỳ thuộc theo yêu cầu và trình độ quản lý

thời giam làm việc của doanh nghiệp.

+ Lương tháng: Là lương trả cố định hàng tháng được quy định đối với

từng bậc lương trong các doanh nghiệp có tháng lương. Hình thức này có

nhược điểm là không tính được số ngày làm việc trong tháng thực tế. Thường

nó chỉ áp dụng cho nhân viên hành chính.

+ Lương ngày: Căn cứ vào mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế

trong tháng. Lương ngày thường được áp dụng cho mọi người lao động trong

những ngày học tập, làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp bảo

hiểm xã hội.

Hình thức này có ưu điểm là thể hiện được trình độ và điều kiện làm

việc của người lao động. Nhược điểm là chưa gắn tiền lương với sức lao động

của từng người nên không động viên tận dụng thời gian lao động để nâng cao

năng suất lao động.

+ Tiền lương giờ: được tính dựa trên cơ sở mức lương ngày chia cho số

giờ tiêu chuẩn (áp dụng cho lao động trực tiếp không hưởng theo lương sản

phẩm). Ưu điểm: tận dụng được thời gian lao động nhưng nhược điểm là

không gắn tiền lương và kết quả dlj và theo dõi phức tạp.

Tiền lương thời gian có hai loại: tiền lương thời gian, giản đơn và tiền

lương thời gian có thưởng.

+ Tiền lương thời gian giản đơn: là tiền lương của công nhân được xác

định căn cứ vào mức lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế.

+ Tiền lương thời gian có thưởng: có hình thức dựa trên sự kết hợp

giữa tiền lương trả theo thời gian giản đơn, với các chế độ tiền lương, khoản

tiền lương này được tính toán dựa trên các yếu tố nhự sự đảm bảo đủ ngày,

giờ công của người lao động, chất lượng hiệu quả lao động.

Tiền lương thời

gian

= Tiền lương thời gian

giản đơn + Tiền thưởng

có thưởng

Tiền lương thời gian có ưu điểm là dễ tính toán xong có nhiều hạn chế,

vì tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyên tắc

phân phối theo lao động . Vì chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao

động. Do đó chưa phát huy được hết chức năng của tiền lương cho sự phát

triển sản xuất và chưa phát huy được khả năng sẵn có của người lao động.