XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH TẠO ĐIỀU KIỆN CHO CÁN BỘ NỮ LÀM VIỆC VÀ KHUYẾN KHÍCH TÀI NĂNG NỮ PHÁT TRIỂN XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH CÁN BỘ NỮ TẠO ĐIỀU KIỆN CHO CHỊ EM VỪA HOÀN THÀNH TỐT CHỨC NĂNG XÃ HỘI, VỪA THỰC HIỆN TỐT CHỨC NĂNG NGƯỜI MẸ

4- Xây dựng chính sách tạo điều kiện cho cán bộ nữ làm việc và khuyến

khích tài năng nữ phát triển

Xây dựng chính sách cán bộ nữ tạo điều kiện cho chị em vừa hoàn thành tốt

chức năng xã hội, vừa thực hiện tốt chức năng người mẹ.

Cần có chế độ trợ cấp cho cán bộ nữ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng khi còn

nuôi con nhỏ ở độ tuổi nhà trẻ. Có chính sách khuyến khích đối với các ngành, các

đơn vị sản xuất kinh doanh sử dụng nhiều lao động nữ.

Đặc biệt chú ý chính sách khuyến khích tài năng nữ trong các trường học,

trong mọi lĩnh vực hoạt động. Những nữ khoa học có tài, những cán bộ nữ quản lý

giỏi cần được khuyến khích sử dụng, khi cần thiết có thể nghỉ hưu ở tuổi 60 như

nam giới.

Cần khuyến khích, huy động các lực lượng xã hội vào những hoạt động dịch

vụ đời sống, chăm lo sức khỏe, chăm sóc trẻ nhỏ, giảm nhẹ lao động gia đình để

phụ nữ có điều kiện nghỉ ngơi, giải trí, học tập nâng cao trình độ, đảm nhiệm tốt

công việc được giao.