3.1. Qua gần 30 năm củng cố và phát triển từ sau khi thống nhất, tổ
chức Hội LHPN Việt Nam luôn được củng cố, hoàn thiện.
Do bối cảnh lịch sử của đất nước, đặc điểm của phong trào, xuất phát từ yêu
cầu, nhiệm vụ cụ thể của mỗi nhiệm kỳ Đại hội mà tổ chức bộ máy cơ quan phải
thay đổi để thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ cụ thể đặt ra trong mỗi giai đoạn nhất
định. Ở bất cứ nhiệm kỳ nào cũng vậy, khi nhiệm vụ của giai đoạn trước đã kết
thúc, bước vào nhiệm kỳ mới với những bối cảnh lịch sử mới, với những yêu cầu
nhiệm vụ mới thì tổ chức bộ máy và việc sắp xếp, bố trí cán bộ theo kiểu cũ đã bộc
lộ nhiều nhược điểm không còn phù hợp nữa, gây trở ngại không ít cho việc hoàn
thành các chương trình, kế hoạch đề ra. Do đó, để đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm
vụ chính trị của Đảng, để chỉ đạo có hiệu quả phong trào phụ nữ cả nước thì Hội
LHPNVN luôn chú trọng tiến hành kiện toàn tổ chức, chấn chỉnh bộ máy, sắp xếp
lại đội ngũ cán bộ nhằm nâng cao chất lượng, phát huy hiệu quả, hiệu lực của bộ
máy trong hoạt động.
Tổ chức bộ máy các cấp Hội được kiện toàn trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ,
các quy chế, quy định đã giúp cho việc triển khai thực hiện nhiệm vụ kịp thời, nền
nếp, khoa học, chuyên môn hoá, đáp ứng yêu cầu hiệu quả hoạt động.
Từ một bộ máy đơn giản (5 Ban và 1 đơn vị trực thuộc) sau khi hợp nhất
(1976) đảm nhiệm những chức năng nhiệm vụ khởi đầu đơn giản của một tổ chức
chính trị-xã hội mới thành lập, vượt qua mọi khó khăn, TW Hội LHPN Việt Nam đã
vừa củng cố, vừa phát triển, vừa tinh giảm đầu mối, vừa rút kinh nghiệm và vừa bổ
sung những thiếu sót trong từng bước tiến, cuối cùng đã hình thành lên một cơ quan
TW Hội có cơ cấu tổ chức vững mạnh về mọi mặt với 9 ban, đơn vị khối hành
chính - phong trào; 2 đơn vị hưởng lương ngân sách khối sự nghiệp và 4 đơn vị khối
sự nghiệp có thu và kinh doanh.
90
Bộ máy tổ chức Hội cấp tỉnh, thành từ chỗ chưa thống nhất, đồng bộ giữa
các tỉnh, thành Hội khi mới thống nhất, trải qua quá trình hoạt động và phát triển,
Hội đã đưa ra được mô hình ổn định với 4 ban ở hầu hết các tỉnh, thành (một số
tỉnh, thành do đặc thù công tác có 5 ban). Bộ máy cấp huyện tương đối ổn định với
sự phân công chỉ đạo, hoạt động theo địa dư, vấn đề công tác. Mô hình tổ chức cấp
cơ sở ngày càng phong phú, đa dạng với các hình thức tập hợp phụ nữ theo các mô
hình khác nhau, chủ yếu là các mô hình tổ, chi hội phụ nữ được tổ chức theo địa dư,
ngành nghề, các câu lạc bộ.
Như vậy, từ bộ máy còn sơ sài, qua quá trình thể nghiệm và phát triển, Hội
đã gây dựng được bộ máy tương đối hoàn thiện gồm 4 cấp từ TW đến cơ sở thống
nhất trong cả nước từ đồng bằng đến trung du miền núi, hải đảo với hoạt động hết
sức phong phú, đa dạng.
Từ chỗ từng bước tìm mô hình tổ chức phù hợp với Hội, Hội đã củng cố,
kiện toàn ổn định các bộ phận chuyên môn để tham mưu giúp Ban Chấp hành, Đoàn
Chủ tịch ban hành các văn bản chỉ đạo hoạt động, phong trào và tổ chức thực hiện
các chủ trương, nghị quyết của Hội.
Xác định rõ củng cố và phát triển tổ chức Hội là nhiệm vụ trọng tâm, then
chốt, các cấp Hội từ Trung ương đến địa phương đã tập trung chỉ đạo hướng mạnh
các hoạt động về cơ sở, đặc biệt chú trọng công tác củng cố tổ chức cơ sở Hội với
phương châm “Nơi nào có phụ nữ, nơi đó có tổ chức Hội”, “Xoá thôn bản chưa có
tổ chức Hội, xoá hộ gia đình chưa có hội viên”. Trong chỉ đạo, các cấp hội đã chú
trọng xây dựng mô hình mới, đa dạng hóa các hình thức tập hợp rộng rãi các tầng
lớp phụ nữ, ưu tiên địa bàn vùng sâu, vùng xa, biên giới, quan tâm đến đối tượng
phụ nữ dân tộc thiểu số, tôn giáo, phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn. Những nỗ lực đầu
tư cho cơ sở cùng với các hoạt động thiết thực chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp
pháp, chính đáng của phụ nữ, các hình thức tập hợp đa dạng phù hợp với các đối
tượng phụ nữ, đã có tác dụng thu hút các tầng lớp phụ nữ tham gia hoạt động Hội,
góp phần nâng độ đồng đều của phong trào.
91
Đồng thời với quá trình đẩy mạnh đổi mới nội dung, phương thức hoạt động,
tổ chức Hội các cấp đã không ngừng được củng cố và phát triển về số lượng và chất
lượng. Tổ chức bộ máy các cấp Hội được tập trung kiện toàn hợp lý theo hướng tinh
gọn và hiệu quả. Việc kiện toàn bộ máy tổ chức đã khắc phục tình trạng chồng chéo
về nhiệm vụ, giảm bớt cán bộ hành chính, tăng cường cán bộ làm công tác phong
trào, hướng hoạt động về cơ sở.
Đội ngũ cán bộ Hội từ Trung ương xuống cơ sở ngày càng được nâng cao về
trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ. Hội LHPN các cấp đã có nhiều giải pháp
nhằm từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ như: chủ động xây dựng và
thực hiện quy hoạch, xây dựng kế hoạch, khai thác nguồn lực, mở rộng hoạt động
đào tạo của Trường Cán bộ phụ nữ Trung ương, phối hợp với các Trường Chính trị,
Trung tâm đào tạo, các dự án... để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đảm bảo tiêu chuẩn,
chức danh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của Hội. Trình độ đội ngũ cán bộ được nâng
lên rõ rệt, đến năm 2002, 100% cán bộ phong trào cấp Trung ương; 89% cán bộ chủ
chốt cấp tỉnh có trình độ đại học, 88,6% có trình độ lý luận chính trị cao cấp trở lên;
giảm đáng kể số cán bộ chủ chốt cơ sở mù chữ. Trường Cán bộ phụ nữ hai miền đã
đảm nhiệm tốt công tác đào tạo đội ngũ cán bộ Hội ở hai miền
Tuy nhiên, dù đã được sắp xếp, tổ chức theo hướng thu gọn đầu mối, nhưng
hiện nay, bộ máy tổ chức của Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam vẫn bộc lộ nhiều hạn
chế. Nhiệm vụ, nội dung hoạt động của các Ban còn có sự chồng chéo, trùng lặp
nhau khiến công tác tham mưu cho Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch và công tác chỉ
đạo, tổ chức thực hiện các hoạt động gặp khó khăn.
Bạn đang xem 3. - CAU HOI TRAC NGHIEM LICH SU 12 GIAI DOAN 1919 1954