CÓ QUY HOẠCH, TẠO NGUỒN, ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ NỮ CẦN XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NỮ NÓI CHUNG VÀ CÁN BỘ NỮ NÓI RIÊNG

2- Có quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ

Cần xây dựng chiến lược đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng lao động nữ nói chung

và cán bộ nữ nói riêng. Trước mắt, các cấp, các ngành từ Trung ương đến cơ sở phải

có quy hoạch cán bộ nữ.

130

Sớm xác định những ngành, những lĩnh vực phù hợp, phát huy được thế

mạnh của phụ nữ, những chức danh lãnh đạo và quản lý cần có cán bộ nữ, từ đó có

kế hoạch tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt và sử dụng.

Chú ý phát hiện tài năng trẻ và có quy trình đào tạo, bồi dưỡng thích hợp để

sớm đề bạt, sử dụng.

Chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ nữ làm công tác khoa học – kỹ thuật, kinh

tế, pháp luật, hành chính, quản lý nhà nước…., cán bộ nữ dân tộc ít người, tôn giáo,

vùng sâu, vùng xa

Các trường lớp đào tạo, bồi dưỡng của Đảng, Nhà nước và các đoàn thể, khi

chiêu sinh cần có quy định tỷ lệ nữ một cách thỏa đáng, đưa vào chương trình đào

tạo những kiến thức về giới. Có những hình thức đào tạo, bồi dưỡng thích hợp với

đặc điểm của cán bộ nữ như mở tại cơ sở, vùng, miền……, phân chia chương trình

đào tạo thành những khóa ngắn ngày, tạo điều kiện sinh hoạt thuận lợi cho học viên

nữ trong thời gian học tập.