PHƯƠNG HƯỚNG TĂNG CƯỜNG CÁN BỘ NỮ

2- Phương hướng tăng cường cán bộ nữ.

Vấn đề cán bộ nữ phải được đặt trong việc xây dựng và thực hiện quy hoạch

cán bộ nói chung của Đảng và Nhà nước. Phải tuyển chọn cán bộ nữ từ những

người ưu tú trong công nhân, nông dân, trí thức xã hội chủ nghĩa, nhất là trong công

nhân, đã trải qua rèn luyện trong thực tế phong trào cách mạng của quần chúng.

Phải quyết tâm và có kế hoạch cụ thể đào tạo, bồi dưỡng để chị em có đủ năng lực,

phẩm chất, trên cơ sở đó mà đề bạt một cách vững chắc. Điều cần hết sức chú ý là

sau khi đã đề bạt, phải tiếp tục bồi dưỡng, tạo điều kiện giúp chị em hoàn thành

nhiệm vụ.

Tăng cường cán bộ nữ không phải chỉ để làm công tác vận động phụ nữ mà

chính là để phát huy khả năng, trí tuệ của chị em đóng góp vào sự lãnh đạo toàn

diện của Đảng và công việc quản lý của Nhà nước. Vì vậy, trong cơ cấu cấp uỷ

đảng và các cơ quan quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước, các đoàn thể phải có cán bộ

nữ ở những vị trí chủ chốt cần thiết, nhất là ở những lĩnh vực mà cán bộ có nhiều

điều kiện phát huy khả năng.

Các cấp uỷ đảng, các ngành cần thực hiện mục tiêu dưới đây trong thời gian tới:

- Tăng thêm cấp uỷ viên nữ ở các cấp trong dịp đại hội đảng khoá tới. Cần

tạo điều kiện để mỗi cấp đều có uỷ viên thường vụ là nữ, có cán bộ nữ trong các ban

của Đảng.

- Tạo điều kiện để uỷ ban nhân dân các cấp có các uỷ viên là cán bộ nữ. Ban

quản lý hợp tác xã nông nghiệp , tập đoàn sản xuất nông nghiệp và những hợp tác

119

xã tiểu thủ công nghiệp đông nữ phải có cán bộ nữ. Ở các cơ sở kinh tế quốc doanh

có đông nữ cần có cán bộ nữ trong cơ quan quản lý. Những nơi có điều kiện, nên có

cán bộ nữ làm chủ tịch hoặc phó chủ tịch uỷ ban nhân dân, chủ nhiệm hoặc phó chủ

nhiệm hợp tác xã, tập đoàn trưởng, tập đoàn phó sản xuất nông nghiệp v.v…

- Những ngành đông nữ và những ngành mà chức năng có quan hệ nhiều đối

với vấn đề phụ nữ cần có cán bộ nữ tham gia lãnh đạo các cấp từ Trung ương đến

cơ sở như: y tế, giáo dục, nội thương, nông nghiệp, công nghiệp nhẹ, công nghiệp

thực phẩm, tài chính, ngân hàng, lao động, thương bính xã hội, văn hoá thông tin,

toà án…

- Các cục, vụ , viện, phòng ban… có liên quan nhiều đến việc xây dựng và

thực hiện chính sách như lao động, tiền lương, tổ chức cán bộ… phải có cán bộ nữ

trong bộ phận lãnh đạo.

- Công đoàn, Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Nông dân tập thể

các cấp cần có cán bộ nữ tham gia bộ phận chủ chốt trong Ban Chấp hành và tăng

thêm số nữ cán bộ chuyên trách tương xứng với tỷ lệ đoàn viên, hội viên của từng

đoàn thể.

Hội liên hiệp Phụ nữ cần phấn đấu xây dựng một đội ngũ cán bộ có lập

trường tư tưởng vững vàng, có nhiệt tình và kinh nghiệm vận động quần chúng, có

kiến thức về khoa học xã hội, về quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước để phát huy

được chức năng nhiệm vụ của Hội và giúp Đảng nghiên cứu, chuẩn bị những đề án

về công tác phụ vận.

Để thực hiện phương hướng trên đây, trước mắt, tùng cấp, ban ngành rà soát

lại số cán bộ nữ đương chức, có kế hoạch bồi dưỡng, giúp đỡ cụ thể đối với từng

người để chị em làm việc tốt, tích cực bố trí, sắp xếp những chị em có đủ tiều chuẩn

vào những cương vị cần thiết. Nơi chưa có điều kiện đề bạt ngay thì tích cực chọn

những chị em có triển vọng và có biện pháp bồi dưỡng khẩn trương. Chú ý rà soát

lại lực lượng nữ cán bộ khoa học kỹ thuật trẻ, chủ động đào tạo, bồi dưỡng những

chị em có triển vọng về công tác lãnh đạo, công tác quản lý và mạnh dạn sử dụng,

sớm giao nhiệm vụ cho chị em từ lúc còn trẻ để chị em có điều kiện phát huy năng

lực và trưởng thành.

120