NÂNG CAO TỶ LỆ CÁN BỘ NỮ TRONG CÁC CẤP, CÁC NGÀNH VIỆC SỬ DỤNG, ĐỀ BẠT CÁN BỘ NỮ PHẢI DỰA TRÊN CƠ SỞ QUY HOẠCH, ĐƯỢC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG ĐÁP ỨNG TIÊU CHUẨN THEO CHỨC DANH CÔNG TÁC

3- Nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ trong các cấp, các ngành

Việc sử dụng, đề bạt cán bộ nữ phải dựa trên cơ sở quy hoạch, được đào tạo,

bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn theo chức danh công tác.

Trên cơ sở rà soát đội ngũ cán bộ nữ hiện có, có biện pháp điều chỉnh, bổ sung

cán bộ nữ vào những vị trí thích hợp, phù hợp với yêu cầu và năng lực của cán bộ.

Phải tăng thêm cán bộ nữ ở các cấp từ cơ sở đến trung ương, kể cả cán bộ

ngoài Đảng. Cụ thể :

- Tăng cấp ủy viên nữ, ủy viên thường vụ nữ trong các cấp ủy đảng.

- Tăng cán bộ nữ trong các cấp chính quyền, các cơ quan dân cử (Quốc hội,

Hội đồng nhân dân), trong các đoàn thể và Mặt trận Tổ quốc.

- Những ngành đông nữ, những xí nghiệp quốc doanh đông nữ (30% trở lên)

và những ngành mà chức năng, nhiệm vụ có liên quan nhiều đến vấn đề phụ nữ, các

cơ quan làm công tác tổ chức, cán bộ, kế hoạch, chính sách, v.v… phải có tỷ lệ cán

bộ nữ tương xứng và phải có cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt ở các cấp.

131