BIỆN PHÁP THÚC ĐẨY BÌNH ĐẲNG GIỚI LÀ GÌ

câu 2: - GOI Y TRA LOI CAC CAU HOI DU THI TIM HIEU CHINHSACH PHAP LUAT VE BINH DANG GIOI câu 2: - GOI Y TRA LOI CAC CAU HOI DU THI TIM HIEU CHINHSACH PHAP LUAT VE BINH DANG GIOI
GOI Y TRA LOI CAC CAU HOI DU THI TIM HIEU CHINHSACH PHAP LUAT VE BINH DANG GIOI
Câu 2: Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là gì? Nêu các biện pháp thúc đẩy giới trên từng lĩnh vực?Trả lời: - Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trong trường hợp có sự chênh lệch lớn giữa nam và nữ về vị trí, vai trò, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực vàthụ hưởng thành quả của sự phát triển mà việc áp dụng các quy định như nhau giữa nam và nữ không làm giảm được sự chênh lệch này. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới được thực hiện trong một thời gian nhất định và chấm dứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được.- Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong từng lĩnh vực:+ Lĩnh vực chính trị:Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới;Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng trong bổ nhiệm các chức danh trong cơ quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.+ Lĩnh vực kinh tế:Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được ưu đãi về thuế và tài chính theo quy định của pháp luật;Lao động nữ khu vực nông thôn được hỗ trợ tín dụng, khuyến nông, khuyến lâm, khuyến ngư theo quy định của pháp luật.+ Lĩnh vực lao động:Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động;Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao độngnữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.+ Lĩnh vực giáo dục và đào tạo:Quy định tỷ lệ nam, nữ tham gia học tập, đào tạo;Lao động nữ khu vực nông thôn được hỗ trợ dạy nghề theo quy định của pháp luật.+ Một số biện pháp khác:Quy định tỷ lệ nam, nữ hoặc bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng tham gia, thụ hưởng;Đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ năng lực cho nữ hoặc nam;Hỗ trợ để tạo điều kiện, cơ hội cho nữ hoặc nam;Quy định tiêu chuẩn, điều kiện đặc thù cho nữ hoặc nam;Quy định nữ được quyền lựa chọn trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam;Quy định việc ưu tiên nữ trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam.