NÊU QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CV TRONG TC, TÓM TẮT SƠ LƯ...

Câu 12. Nêu quy trình đánh giá CV trong TC, tóm tắt sơ lược các bước trong quy

trình?



Bước 1. Xác định các tiêu chí cơ bản cần đánh giá

-

Xác định các lĩnh vực, kỹ năng, kết quả nào cần đánh giá và những yếu

tố này lien hệ với việc thực hiện các mục tiêu của DN như thế nào.

-

Các tiêu chí đánh giá cần đáp ứng đúng nguyên tắt Smart: cụ thể, chi

tiết; đo lường được; phù hợp thực tiễn; có thể tin cậy được; thời gian

thực hiện, hoàn thành CV.

7



Bước 2. Lựa chọn PP đánh giá thích hợp



Bước 3. Xác định người đánh giá và huấn luyện về kỹ năng đánh giá, thực hiện

CV.

-

Đánh giá kết quả thực hiện CV thường được thực hiện giá cán bộ quản

lý trực tiếp và cấp dưới.

-

Những người làm công tác đánh giá kết quả thực hiện CV của NV cần

được huấn luyện về quan điểm, nhận thức và các kỹ năng đánh giá.



Bước 4. Thông báo cho NV về nội dung, phạm vi đánh giá

Nhà quản trị cần thong báo cho NV biết về nội dung, phạm vi đánh giá,

chỉ rõ lĩnh vực đánh giá, đánh giá như thế nào và tầm quan trọng của kết

quả đánh giá với cả DN lẫn NV.



Bước 5. Thực hiện đánh giá kết quả đã thực hiện và xác định mục tiêu mới cho

NV.

Cán bộ quản lý nên thảo luận với NV về kết quả đánh giá, chỉ ra những

điểm tốt và chưa tốt để đề ra hướng khắc phục khi thực hiện CV.