1995 NGÀY 06 THÁNG 7 NĂM 1995 THÌ ĐỐI VỚI TRƯỜNG HỢP XỬ LÝ KỶ LUẬT...

41/1995 ngày 06 tháng 7 năm 1995 thì đối với trường hợp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải người sử dụng lao động phải trực tiếp tiến hành xử lý, người sử dụng lao động chỉ được ủy quyền trong trường hợp vắng mặt ấy vậy mà trong trường hợp này ông Trần Minh- giám đốc công ty có mặt tại công ty nhưng lại không tiến hành việc họp xử lý kỷ luật ông Thắng mà lại Ủy quyền cho ông Nguyễn Trọng Kim theo văn bản ủy quyền số 131/XDHK-TCCB. Điều này là hoàn toàn với quy định của pháp luật lao động khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải.Ngoài ra sau khi tiến hành sa thải ông Thắng, giám đốc công ty xăng dầu Hàng không không báo cho sở lao động thương binh xã hội Hà Nội biết, điều này là vi phạm quy định tại khoản 2 Điều 85 BLLĐ. Khoản 2 Điều 85 quy định “sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết”.Bởi các lý do nêu trên tôi kính đề nghị Hội đồng xét xử căn cứ vào: điểm c khoản 3 Mục III thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH, khoản 3 Điều 87 Bộ Luật Lao Động, Điều 11 nghị định 41/CP, khoản 5 Điều 1 Nghị định 33/2003/NĐ-CP,Điều 41 Bộ luật lao động, Khoản 2 Điều 85 BLLĐ.o Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn – ông Trần Ngọc Thắng buộc công ty xăng dầu hàng không phải hủy quyết định sa thải số 182/XDHK-TCCB ngày 03 tháng 8 năm 2006.o Buộc công ty xăng dầu Hàng không nhận ông Thắng trở lại làm việc o Bồi thường cho ông Trần Ngọc Thắng 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương.o Bồi thường cho ông Thắng toàn bộ số tiền lương từ ngày 03 tháng 8 năm 2007 đến ngày 10 tháng 5 năm 2007.