SAU KHI SA THẢI ÔNG THẮNG, CÔNG TY CÓ VĂN BẢN THÔNG BÁO CHO SỞ LAO Đ...

8)Sau khi sa thải ông Thắng, công ty có văn bản thông báo cho sở lao động thương binh xã hội thành phố Hà Nội biết không?III. Bản luận cứ bảo vệ cho nguyên đơn.- Kính thưa Hội đồng xét xử, thưa vị luật sư đồng nghiệp, thưa tất cả mọi người dự khán tại phiên Tòa ngày hôm nay.- Tôi là luật sư Nguyễn Quyết Quyền, đến từ Văn phòng luật sư QQlawyer thuộc đoàn luật sư thành phố Hồ Chí Minh, là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho ông Trần Ngọc Thắng – nguyên đơn trong vụ án tranh chấp về việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.- Thưa Hội đồng xét xử, sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án cũng như sau khi lắng nghe kết quả hỏi công khai tại phiên Tòa ngày hôm nay tôi xin khằng định việc công ty xăng dầu Hàng không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải đối với ông Trần Ngọc Thắng là hoàn toàn không có căn cứ và trái với các quy định của pháp luật lao động hiện hành, bởi các lẻ sau:- Về lý do sa thải: Lý do công ty xăng dầu Hàng không đưa ra để sa thải ông Thắng là căn cứ vào điểm c khoản 1 Điều 85 Bộ luật lao động : “người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc hai mươi ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng”. Việc công ty căn cứ vào điều khoản này để xử lý kỷ luật ông Thắng bằng hình thức sa thải là một việc làm hoàn toàn không khách quan và không đánh giá đúng nội tình sự việc. Thưa Hội đồng xét xử, tôi thừa nhận là ông Thắng đã nghỉ việc từ ngày 7/5/2006 đến