7/2006 NHƯNG ĐÂY KHÔNG THỂ ĐƯỢC XEM LÀ HÀNH VI TỰ Ý BỎ VIỆC VÀ ĐÂY...

20/7/2006 nhưng đây không thể được xem là hành vi tự ý bỏ việc và đây là trường hợp người lao động nghỉ việc có lí do chính đáng. Bởi lẻ, từ ngày 7/5/2006 đến ngày 20/7/2006 là những ngày mà thân chủ tôi phải gồng mình lên để lo cho công viêc gia đình, hết chăm lo cho vợ bị ốm phải đi bệnh viện sau đó về điều trị tại nhà rồi đến lo cho cha mẹ vợ bị bệnh ốm ngoài Bắc, rồi thì phải lo hậu sự cho người mẹ ruột bị bệnh ung thư ở Bình Thuận, một mình thân chủ tôi trong một khoảng thời gian ngắn như vậy nhưng phải lo gánh chịu không biết bao nhiêu trọng trách nặng nề, thân chủ tôi phải nghỉ việc để làm trọn đạo hiếu của người con, làm tròn nghĩa vụ của một người chồng. Theo quy định tại điểm b khoản 3 Mục III thông tư 19 /2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết một số Điều của Nghị định số 41/CP ngày 6 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ thì lí do chính đáng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 85 là “Do thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp tiếp nhận khám và điều trị. Thân nhân bị ốm bao gồm: Bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con”.- Trong khoảng thời gian đó thân chủ tôi biết là mình không thể vừa lo việc gia đình vừa lo việc cho công ty nên thân chủ tôi đã làm đơn xin nghỉ phép năm ( vào ngày