CHƯƠNG 2THỰC TRẠNG VỀ CỄNG TÁC KIỂM TRA NỘI BỘ TRƯỜNG TIỂUHỌC CỦA HIỆU...

2.1.1 Về đội ngũ cỏn bộ - giỏo viờn (năm học 2011-2012):

- Tổng số CBGV-NV : 27 , trong đú: CBQL: 2; GV: 22 (19 GV dạy cỏc

mụn văn húa, 1 GV dạy Tiếng Anh, 2 GV dạy mụn Âm nhạc và Mỹ thuật);

NV: 3.

- Trỡnh độ đào tạo: Đạt chuẩn 100%, trong đú trờn chuẩn là 76% , 5 GV

được cụng nhận GV dạy giỏi cấp Tỉnh, 10 GV được cụng nhận GV dạy giỏi cấp

Huyện.

- Lónh đạo nhà trường, cỏn bộ quản lý tổ chuyờn mụn cú uy tớn, cú phẩm

chất đạo đức tư cỏch tốt, được đào tạo đạt chuẩn và trờn chuẩn, trỡnh độ chuyờn

mụn nghiệp vụ vững vàng. Hiệu trưởng nhà trường đó được đào tạo qua lớp đại

học quản lý giỏo dục và trung cấp chớnh trị nờn cú nhiều kinh nghiệm trong

cụng tỏc quản lý. Đa số giỏo viờn nhiệt tỡnh cụng tỏc, nhiều GV cú trỡnh độ

chuyờn mụn nghiệp vụ khỏ và tốt. Cú 60% giỏo viờn đó cú đó từng được cụng

nhận là GV dạy giỏi cấp Huyện, trong đú cú 20% GV là GV dạy giỏi cấp Tỉnh.

Đội ngũ giỏo viờn cú tinh thần trỏch nhiệm xõy dựng nội bộ đoàn kết thống

nhất. Tuy nhiờn Cỏc tổ trưởng chuyờn mụn chưa được bồi dưỡng qua nghiệp vụ

quản lý điều hành tổ chuyờn mụn nờn việc xử lý cụng việc đụi lỳc chưa linh

hoạt, chưa sỏng tạo trong việc thực hiện kế hoạch đề ra. Đội ngũ giỏo viờn, nhõn

viờn khụng đồng đều, giỏo viờn, nhõn viờn trẻ nhiệt tỡnh nhưng cũn thiếu kinh

nghiệm trong cụng tỏc và chưa thực sự mạnh dạn trong việc đề xuất cỏc biện

phỏp cải tiến nõng cao chất lượng cỏc hoạt động. Một số giỏo viờn lớn tuổi tiếp

cận với phương phỏp dạy học mới cũn chậm; trong quỏ trỡnh kiểm tra cũn ngại

gúp ý, cũn nể nang.