3.1.1. Thương lượng tập thể
Thương lượng tập thể là hình thức đối thoại xã hội xương sống trong QHLĐ. Thương lượng
được thực hiện khi đại diện của các bên đối tác cùng tham gia, thảo luận, thống nhất về các vấn đề
liên quan trực tiếp đến họ, đề ra các biện pháp thực hiện các vấn đề đó, hoặc đạt được thỏa thuận
dẫn tới cam kết của các bên liên quan. Thương lượng tập thể (Collective bargaining), áp dụng cho
mọi cuộc thương lượng giữa một bên là một, một nhóm NSDLĐ với một bên là một hay nhiều
tổ chức của NLĐ, để quy định những điều kiện lao động và sử dụng lao động; giải quyết các mối
quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ; giải quyết các mối quan hệ giữa những NSDLĐ hoặc các tổ chức
của họ với một hoặc nhiều tổ chức của NLĐ. Sản phẩm của thương lượng là sự thỏa thuận, thỏa
ước tập thể hoặc là sự cam kết thường được văn bản hóa.
Thương lượng là nguyên tắc cốt lõi của quan hệ lao động. Trong QHLĐ thương lượng là
nguyên tắc quan trọng phản ánh trạng thái của các bên luôn sẵn sàng cùng bàn bạc để tìm kiếm một
thỏa thuận chung về những vấn đề cùng quan tâm. Thương lượng là nguyên tắc xuyên suốt trong
quá trình hình thành, duy trì và phát triển và cả khi chấm dứt QHLĐ. Bất cứ ở thời điểm nào của
quá trình tương tác, thương lượng cũng là nguyên tắc đầu tiên với những nỗ lực giúp các bên tìm
được hướng đi chung trên cơ sở đảm bảo hài hòa lợi ích và giảm thiểu bất hòa.
Bạn đang xem 3. - Quyền tổ chức và thương lượng tập thể - Thực trạng và giải pháp ở Việt Nam