2020; TÍCH CỰC TẠO NGUỒN, QUY HOẠCH, ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG ĐỘI NGŨ C...

2016-2020; tích cực tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ tham

mưu, chuyên gia cấp chiến lược

b) Công tác đánh giá và xử lý cán bộ yếu kém

- Khẩn trương rà soát, loại bỏ các cơ chế, chính sách đã lạc hậu, xây dựng ban

hành đồng bộ các chính sách để đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, trọng tâm là

đánh giá cán bộ, xây dựng tiêu chuẩn cán bộ theo chức danh.

- Ban hành quy chế để hàng năm góp ý kiến, thể hiện đối với tập và từng thành

viên

- Đổi mới cách lấy phiếu tín nhiệm để đánh giá nhận xét cán bộ theo hướng mở

rộng đối tượng tham gia

- Những người không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ, có tín nhiệm thấp

cần sắp xếp phù hợp, có cơ chế kịp thời thay thế, không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi

tác.

- Định kỳ tổ chức để nhân dân góp ý kiến xây dựng Đảng thông qua Mặt trận Tổ

quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội.

c) Công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.

- Thí điểm chế độ tiến cử, chế độ tập sự lãnh đạo quản lý

- Thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự

- Tiếp tục thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt

- Thực hiện bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý

- Tiếp tục thực hiện thí điểm chủ trương bí thư cấp ủy

- Sơ kết rút kinh nghiệm

- Thí điểm giao quyền cho bí thư cấp ủy lựa chọn, giới thiệu để giới thiệu bầu cử

ủy viên thường vụ cấp ủy.