NÊU NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ NỘI DUNG VÀ MỨC XỬ PHẠT ĐỐI VỚI TỪNG HÀNH VI VI...

Câu 3: Nêu những quy định về nội dung và mức xử phạt đối với từng hành vi vi phạm

hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động? Theo quy định của pháp luật

lao động hiện hành , chế độ nghỉ thai sản được quy định như thế nào?

* Quy định về nội dung từng hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực

lao động:

a) Áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và lao động nữ đối

với cùng một công việc mà nam, nữ đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau, trừ

trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới;

b) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động, sa thải hay cho thôi việc người

lao động vì lý do giới tính hay do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ;

c) Phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về

thu nhập hoặc áp dụng mức trả lương khác nhau cho những người lao động có cùng trình

độ, năng lực vì lý do giới tính;

d) Không thực hiện các quy định của pháp luật lao động quy định riêng đối với lao động nữ

* Mức xử phạt :

- Phạt tiền từ 3.000.000 đến 5.000.000 đồng đối với hành vi phân công công việc

mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc

chênh lệch mức tiền lương, tiền công của những người lao động có cùng trình độ,

năng lực vì lí do giới tính.

- Phạt tiền từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng với một trong các hành vi sau:

+ Áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và nữ đối với

cùng một công việc mà nam và nữ đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau

+ Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động nam hoặc nữ vì lí do giới

tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới, sa thải hoặc cho thôi

việc người lao động vì lí do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ.

* Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành được Quốc hội biểu quyết thông qua

trong bộ luật lao động bản sửa đổi 2012 – 2013 quy định lao động nữ sẽ được nghỉ thai sản

6 tháng ( Bắt đầu từ 1/5/2013).