4. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xem xét, quyết định việc xin thôi giữ chức
vụ quản lý, miễn nhiệm viên chức quản lý được thực hiện theo quy định của pháp
luật.
Mục 6
ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC
Điều 39. Mục đích của đánh giá viên chức
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ,
chính sách đối với viên chức.
Điều 40. Căn cứ đánh giá viên chức
Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên các căn cứ sau:
Bạn đang xem 4. - CAU HOI THI GV GIOI20162017 21
