TIẾP TỤC ĐỔI MỚI NỘI DUNG VÀ PHƠNG THỨC HOẠT ĐỘNG, XÂY DỰNG TỔ CHỨC...

3- Tiếp tục đổi mới nội dung và phơng thức hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vữngmạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới; nâng cao tinh thần trách nhiệm, chất l ợng và hiệu quảthực hiện nhiệm vụ xây dựng GCCN của tổ chức công đoàn. Chơng trình xác định chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2013 là- Tham gia cùng với cơ quan quản lý nhà nớc phấn đấu đến năm 2013, có 70% trở lêncông nhân qua đào tạo chuyên môn, nghề nghiệp; giảm 80% số vụ tai nạn lao động và bệnhnghề nghiệp; 65% trở lên số công nhân đợc tham gia bảo hiểm xã hội.- Hàng năm có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà n ớc tổ chức hội nghị cánbộ, công chức; hơn 90% doanh nghiệp nhà nớc tổ chức đại hội công nhân, viên chức, trên 50%số công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn tổ chức hội nghị ng ời lao động.- Trong 5 năm (2008-2013), kết nạp mới ít nhất 1,5 triệu đoàn viên. Đến năm 2013, có70% số doanh nghiệp đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam thành lập đ -ợc công đoàn cơ sở và tập hợp đợc từ 60% trở lên công nhân, viên chức, lao động trong doanhnghiệp gia nhập công đoàn. - Đến năm 2013, có 70% trở lên số công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký thỏa ớc lao độngtập thể, 100% cán bộ công đoàn các cấp đợc đào tạo bồi dỡng, tập huấn về lý luận nghiệp vụcông đoàn.- Hàng năm có trên 80% công đoàn cơ sở ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp vàdoanh nghiệp thuộc khu vực nhà nớc và 40% công đoàn cơ sở ở khu vực ngoài nhà n ớc vàdoanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài đạt tiêu chuẩn “công đoàn cơ sở vững mạnh”, có 10% đạttiêu chuẩn “công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc”.- Giới thiệu mỗi năm ít nhất 30.000 công nhân u tú để cấp ủy Đảng bồi dỡng, xem xét,kết nạp vào Đảng (Chỉ tiêu này đến Đại hội X Công đoàn Việt Nam xác định là 90.000)Chơng trình đề ra 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp :