2. Bình đẳng trong lao động.
Hs: Trả lời...Trong lao động, những mối qua hệ giữa người
a) Thế nào bình đẳng trong lao động?
với người được hình thành và tác động lên mọi mặt của đời
Bình đẳng trong lao động được hiều là
sống xã hội.
bình đẳng giữa mọi công dân trong thực
Quan hệ giữa người lao động và sử dụng lao động.
hiện quyền lao động thông qua tìm việc
Quan hệ giữa người lao động với nhau.
làm; bình đẳng giữa người sử dụng lao
Gv: Để những mối quan hệ giữa người với người trong quá
động và người lao động; bình đẳng giữa
trình lao động càng trở lên tốt đẹp và tác động tích cựu vào
lao động nam và lao động nữ trong từng
sự phát triển của xã hội. Theo em nguyên tắc nào là quan
cơ quan, doanh nghiệm và trong phạm vi
trọng nhất?
cả nước.
Hs: Trả lời: Nguyên tắc cơ bản và quan trọng nhất trong quá
trình lao động là bình đẳng.
Gv: Bình đẳng trong lao động là gì?
Nội dung cơ bản của bình đẳng trong lao động.
b) Nội dung cơ bản của bình đẳng
Bình đẳng trong thực hiện quyền lao động.
trong lao động.
Bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động.
* Công dân bình đẳng trong thực hiện
Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.
quyền lao động.
Điều 5: Luật lao động quy định “Mọi người đề có quyền làm
Mọi người đề có quyền làm việc, tự
việc, tự do chọn lựa việc làm và nghề nghiệp, học nghề và
do chọn lựa việc làm phù hợp với khả
nâng cao trình độ nghề nghiệp phù hợp với khả năng của
năng của mình, không bị phân biệt đối
mình, không bị phân biệt đối sử về giới tính, dân tộc, tín
sử về giới tính, dân tộc, tín ngưỡng, tôn
ngưỡng, tôn giáo, nguồn gốc gia đình, thành phần kinh tế”.
giáo, nguồn gốc gia đình, thành phần
Điều 29: Luật lao động quy định “Hợp lao động phải có
kinh tế.
những nội dung chủ yếu sau đây; công việc phải làm, thời
Người lao động có trình độ chuyên
gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm
môn, kỹ thuật được nhà nước và người
việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ
sử dụng lao động ưu đãi, tạo điều kiện.
sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động”.
Gv: Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là “ sựï thỏa thận giữa người lao động
và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều
kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ
lao động”.
Gv: Thế nào là bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động?
Bình đẳng giữa người lao động và sử dụng lao độ thể
* Bình đẳng trong giao tiếp hợp đồng
hiện bằng sự thỏa thuận.
lao động.
Gv: Kết luận.
Bình đẳng giữa người lao động và sử
Hợp đồng lao động phải dựa trên nguyên tắc: Tự do, tự
dụng lao động tuân theo nguyên tắc: Tự
nguyện, bình đẳng, không trái pháp luật và thỏa ước lao
do, tự nguyện, bình đẳng, không trái
động tập thể: Giao kết trực tiếp giữa người lao động và
pháp luật.
người sử dụng lao động.
Các bên tham gia đề có quyền và
Các bên tham gia đề có quyền và nghĩa vu nhất định và
phải có trách nhiệm thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ của
nghĩa vụ pháp lý, trách nhiệm thực hiện.
mình. Vì thế kí kết và tuân thủ hợp đồng lao động cần thiết,
nó thể hiện ý thức pháp lý, trách của mình đối với công
việc.
Gv: Hs làm bài tập tình huống (tư liệu tham khảo).
Gv: Điều 11 Bộ luật lao động quy định: Người sử dụng lao
động phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam, nữ trong
việc tuyển dụng, naang bậc lương và trả công lao động.
* Bình đẳng giữa lao động nam và lao
Điều 109 Bộ luật lao động quy định: Nhà nước đảm bảo
động nữ.
quyền làm việc của phụ nữ bình đẳng về mọi mặt đối với
Không phân biệt giới tính. Tuy nhiên
nam giới, có trách nhiệm khuyến khích người sử dụng lao
lao động nữ được nhà nước tạo điều kiện
động tạo điều kiện để người sử dụng lao động nữ có việc
để thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ lao
làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc có thời
động.
gian biểu linh hoạt…
Bạn đang xem 2. - BAI 1 DEN BAI 9
