TRƯỜNG HỢP NÀO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨTHỢP...

Câu 21: Trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt

hợp đồng lao động?

A. Người lao động vi phạm nội quy lao động, bị sa thải, gây thiệt hại cho người sử

dụng lao động.

B. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, bị sa

thải.

C. Vi phạm nội quy lao động, bị sa thải, gây thiệt hại vật chất cho người sử dụng

lao động.

D. Gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, người lao động không hoàn thành

nhiệm vụ.