TRƯỜNG HỢP NÀO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨTHỢP...
Câu 21: Trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động?
A. Người lao động vi phạm nội quy lao động, bị sa thải, gây thiệt hại cho người sử
dụng lao động.
B. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, bị sa
thải.
C. Vi phạm nội quy lao động, bị sa thải, gây thiệt hại vật chất cho người sử dụng
lao động.
D. Gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, người lao động không hoàn thành
nhiệm vụ.