VIỆC ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN KHÔNG NHẰM VÀO MỤC ĐÍCH A. XÁC ĐỊNH MỨC LƯƠNG,...

Câu 21: Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích a. Xác định mức lương, thưởng b. Xác định nhu cầu bồi dưỡng, đào tạo c. Tạo tin đồn trong tổ chức d. Tạo động lực làm việc