QUI ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM- CẤM NHẬN TRẺ EM CHƯA ĐỦ TUỔI 15 VÀO LÀM VIỆC

5. Qui định của bộ luật lao động đối với việc sử dụng lao động trẻ em- Cấm nhận trẻ em chưa đủ tuổi 15 vào làm việc.- Cấm sử dụng người dưới 18 tuổi làm việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với chất độc hại.- Cấm lạm dụng sức lao động của người lao động dưới 18 tuổi.- Cấm cưỡng bức, ngược đãi người lao động.Ý nghĩa:- Những quy định của pháp luật để bảo vệ quyền lợi cho người lao động , người sử dụng lao động- Để giải làm căn cứ khi quyết những mâu thuẫn nảy sinhPHẦN 2: CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM