MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC ANH/CHỊ ĐANG LÀM RẤT KÉM  KÉM  BÌNH...

3. Không đồng ý, không phản đối chọn 3I Công việc1 Công việc của Anh/Chị thú vị 1 2 3 4 52 Công việc của Anh/Chị hấp dẫn 1 2 3 4 53 Công việc của Anh/Chị rất quan trọng đối với tổ chức 1 2 3 4 54 Anh/Chị không thích công việc đang làm hiện nay 1 2 3 4 55 Công việc của Anh/Chị phù hợp với năng lực của bản thânII Quy trìnhAnh/Chị biết phân chia thời gian làm việc để làm các nhiệm vụ được giao 1 2 3 4 512 Anh/Chị biết lên kế hoạch thời gian cho ngày làm việc của mình 1 2 3 4 53 Anh/Chị biết áp dụng quy trình cho mỗi nhiệm vụ của mình 1 2 3 4 54 Anh/Chị biết quy trình áp dụng cho công việc của mình là hợp lý 1 2 3 4 55 Anh/Chị biết cách tốt nhất để làm các nhiệm vụ 1 2 3 4 5III Sáng tạo1 Anh/Chị cảm thấy mình hay đưa ra các ý tưởng mới 1 2 3 4 52 Anh/Chị có tự tin trong giải quyết vấn đề 1 2 3 4 5Anh/Chị có sở trường phát triển thêm từ các ý tưởng của người khác 1 2 3 4 53Anh/Chị luôn tìm ra các giải pháp cải tiến hiệu quả công việc ngày càng tốt hơn4IV Tự do1 Anh/Chị được tự do quyết định cách thực hiện các nhiệm vụ 1 2 3 4 5Anh/Chị cảm thấy có chút áp lực khi phải theo chỉ dẫn của người khác để làm công việc của mình 1 2 3 4 523 Anh/Chị được tự do lên kế hoạch thực hiện nhiệm vụ 1 2 3 4 5Trong môi trường làm việc hàng ngày, Anh/Chị kiểm soát công việc và ý tưởng của mình 1 2 3 4 5V Thách thứcAnh/Chị luôn phải đối mặt những vấn đề phải giải quyết trong công việc 1 2 3 4 52 Các công việc của Anh/Chị mang tính thách thức 1 2 3 4 53 Các nhiệm vụ đòi hỏi Anh/Chị phải đem hết khả năng để thực hiện 1 2 3 4 5Cơ quan/đơn vị yêu cầu công việc Anh/Chị đang làm phải nhanh hoàn thành tốt 1 2 3 4 5VI Sự động viên của lãnh đạo1 Cấp trên của Anh/Chị đưa ra kỳ vọng đối với công việc của Anh/Chị 1 2 3 4 52 Cấp trên của Anh/Chị lên kế hoạch rất tốt 1 2 3 4 53 Cấp trên của Anh/Chị thông tin tốt với cấp dưới 1 2 3 4 54 Cấp trên của Anh/Chị có kỹ năng quản lý tốt 1 2 3 4 55 Cấp trên của Anh/Chị tự tin với công việc của cấp dưới làm 1 2 3 4 56 Cấp trên của Anh/Chị là một tấm gương tốt 1 2 3 4 57 Cấp trên của Anh/Chị cởi mở với ý tưởng mới 1 2 3 4 58 Cấp trên của Anh/Chị ủng hộ công việc của cấp dưới 1 2 3 4 5Anh/Chị nhận được góp ý mang tính xây dựng của cấp trên về công việc của mình 1 2 3 4 59VII Ủng hộ của đồng nghiệp trong phòng/ban1 Đồng nghiệp và Anh/Chị là một tập thể tốt 1 2 3 4 52 Anh/Chị cảm nhận có sự tin tưởng với đồng nghiệp 1 2 3 4 5Trong phòng ban của Anh/Chị, mọi người góp ý xây dựng các ý kiếncủa nhau 1 2 3 4 54 Đồng nghiệp của Anh/Chị cởi mở với ý tưởng mới 1 2 3 4 55 Trong phòng ban của Anh/Chị, mọi người sẵn lòng giúp đỡ nhau 1 2 3 4 56 Trong phòng ban của Anh/Chị, các đồng nghiệp có nhiều kỹ năng tốt 1 2 3 4 57 Trong phòng ban của Anh/Chị, mọi người rất tận tâm với công việc 1 2 3 4 5Trong phòng ban của Anh/Chị, thông tin được trao đổi rất tự do và 8cởi mở 1 2 3 4 5VIII Sự khuyến khích của cơ quan/đơn vị1 Mọi người được khuyến khích giải quyết vấn đề 1 2 3 4 52 Cơ quan/đơn vị hoan nghênh ý kiến mới 1 2 3 4 53 Cơ quan/đơn vị có quy định rõ ràng khuyến khích sáng kiến 1 2 3 4 54 Cơ quan/đơn vị khuyến khích mọi người chấp nhận rủi ro 1 2 3 4 5Trong cơ quan/đơn vị, lãnh đạo cấp cao kỳ vọng mọi người làm việc một cách sáng tạo 1 2 3 4 556 Mọi ý kiến được xem xét công bằng 1 2 3 4 5Mọi người không sợ người khác chê cười khi đưa ra các ý tưởng bất thường 1 2 3 4 578 Thất bại được chấp nhận miễn có nỗ lực trong công việc 1 2 3 4 59 Viêc đánh giá kết quả công việc được thực hiện công bằng 1 2 3 4 510 Mọi người được thưởng cho công việc áp dụng sáng kiến 1 2 3 4 511 Không khí làm việc trong cơ quan/đơn vị cởi mở 1 2 3 4 5Tóm tại mọi người trong cơ quan/đơn vị đều biết được tầm nhìn của cơ quan/đơn vị và nhiệm vụ mà cơ quan/đơn vị đang làm 1 2 3 4 512IX Không có sự cản trở trong cơ quan/đơn vị1 Cơ quan/đơn vị chỉ tồn tại vài vấn đề 1 2 3 4 52 Cơ quan/đơn vị không có cạnh tranh xấu 1 2 3 4 53 Mọi người trong cơ quan/đơn vị không lo lắng bảo vệ chính mình 1 2 3 4 54 Mọi người không lo lắng khi bị phê bình trong công việc 1 2 3 4 55 Lãnh đạo cấp cao sẵn sàng chấp nhận rủi ro 1 2 3 4 56 Cấp trên không quản lý nghiêm khắc 1 2 3 4 57 Các phòng ban không cản trở nhau trong công việc chung 1 2 3 4 5X Nguồn lực1 Trang thiết bị cần cho công việc của Anh/Chị được cung cấp đầy đủ 1 2 3 4 52 Tài chính cho công việc của Anh/Chị luôn đủ 1 2 3 4 53 Anh/Chị có thể nhận thông tin cần để thực hiện công việc 1 2 3 4 54 Anh/Chị có thể dễ dàng sử dụng nguyên vật liệu cần cho công việc 1 2 3 4 5XI Áp lực công việc1 Anh/Chị không có nhiều việc đến mức phải làm quá giờ 1 2 3 4 52 Anh/Chị có đủ thời gian làm công việc của mình 1 2 3 4 53 Anh/Chị không thường bị sao lãng khỏi công việc 1 2 3 4 54 Anh/Chị không cảm thấy bị áp lực thời gian 1 2 3 4 5XII Kết quả1 Công việc của Anh/Chị luôn cần áp dụng sáng kiến 1 2 3 4 52 Môi trường làm việc dẫn tới Anh?Chị đưa sáng kiến của chính mình 1 2 3 4 5Môi trường làm việc dẫn tới có các sáng kiến của phòng ban của Anh/Chị 1 2 3 4 54 Anh/Chị cho rằng mình là người có sáng kiến trong công việc 1 2 3 4 5Chân thành cảm ơn Anh/Chị đã dành thời gian trả lời bảng khảo sát này.