CÁC HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT CÁN BỘ, VIÊN CHỨC

Câu 2. Các hình thức khen thưởng và kỷ luật cán bộ, viên chức:

- CB, CC có thành tích trong việc thực hiện nhiệm vụ thì được xét khen

thưởng theo các hình thức sau đây:

a/ Giấy khen;

b/ Bằng khen;

c/ Danh hiệu vinh dự Nhà nước;

d/ Huy chương;

đ/ Huân chương;

- CB, CC quy định tại các điểm b, c, d, đ, e và h khoản 1 của câu 1 ở trên này

lập thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ thì được xét nâng

ngạch, nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định của Chính phủ.

- CB, CC quy định tại các điểm b, c, d, đ, e và h khoản 1 của câu 1 ở trên vi

phạm các quy định của pháp luật, nếu chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự,

thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật

sau đây:

a/ Khiển trách;

b/ Cảnh cáo;

c/ Hạ bậc lương;

d/ Hạ ngạch;

đ/ Cách chức

e/ Buộc thôi việc.

- Việc xử lý kỷ luật thuộc thẩm quyền của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán

bộ, công chức

- Việc bãi nhiệm, kỷ luật đối với cán bộ quy định tại điểm a và điểm g câu 1

trên được thực hiện theo quy định của pháp luật và điều lệ của tổ chức chính trị, tổ

chức chính trị - xã hội.

- CB, CC vi phạm pháp luật mà có dấu hiệu của tội phạm thì bị truy cứu trách

nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật

- CB, CC làm mất mát, hư hỏng trang thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài

sản của Nhà nước thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật

- CB, CC có hành vi vi phạm pháp luật trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ

gây thiệt hại cho người khác thì phải hoàn trả cho cơ quan, tổ chức khoản tiền mà cơ

quan, tổ chức đã bồi thường cho người bị thiệt hại theo quy định của Nhà nước