2. Mục tiêu nghiên cứu
Mục đích của nghiên cứu này là thông qua việc tìm hiểu về sự sẵn sàng của cá
nhân cho thay đổi của tổ chức tại các doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa là có thể:
Thứ nhất, đề xuất và kiểm định được mô hình nghiên cứu về các nhân tố ảnh
hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức tại các DNNN thực hiện
cổ phần hóa, dựa trên cơ sở lý thuyết và tổng quan nghiên cứu.
Thứ hai, làm rõ thực trạng về mức độ sẵn sàng cho thay đổi tổ chức của các cá
nhân tại các DNNN thực hiện cổ phần hóa. Đồng thời tìm hiểu xem sự sẵn sàng của cá
nhân cho thay đổi tổ chức được phản ánh thông qua những khía cạnh nào?
Thứ ba, tìm hiểu xem đối với người lao động và quản lý tại các DNNN thực hiện
cổ phần hóa có những nhân tố nào tác động tới sự sẵn sàng cho thay đổi tổ chức của
họ. Đồng thời tìm hiểu về mức độ và chiều tác động của các nhân tố này đối với sự sẵn
sàng cho thay đổi tổ chức đó.
Bạn đang xem 2. - Tóm tắt Luận án Tiễn sĩ: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức