2013/NĐ-CP CỦA CHÍNH PHỦ ĐÃ QUYẾT ĐỊNH ÁP DỤNG HỆ THỐNG LƯƠNG MỚI C...
66/2013/NĐ-CP của Chính phủ đã quyết định áp dụng hệ thống lương mới
cho CBCCVC nhà nước. Tuy đã có một số điểm mới trong việc thay đổi hệ số
lương theo hướng tăng lên, rút gọn số bảng lương, ngạch, bậc lương nhưng
trên thực tế nếu so sánh với tố độ lạm phát cũng như chi phí cuộc sống, giá cả
ngày càng tăng cao thì với mức lương hiện nay vẫn còn nhiều sự bàn cãi. Do
vậy hệ thống lương mới vẫn còn những hạn chế, bất cập. Để hoàn thiện chế
độ tiền lương của công chức cần phải thực hiện một số công việc sau: Thứ
nhất, cần tiếp tục nghiên cứu xây dựng thang, bảng lương hợp lý, mở rộng
khoảng cách giữa các bậc lương. Thay đổi hình thức và tiêu chuẩn nâng bậc
lương, chuyển ngạch, kết hợp hài hoà giữa tăng lương theo thâm niên với
hình thức thưởng, trợ cấp theo kết quả thực thi công vụ hoặc theo sự tăng
trưởng của kinh tế. Thứ hai, thực hiện khoán chi phí quản lý công cho các
phòng ban, đơn vị tạo điều kiện nâng cao thu nhập cho CBCC trên cơ sở tiết
kiệm chi phí quản lý, tăng năng suất lao động. Thứ ba, cần tiền tệ hóa tiền
lương của CBCC, hạn chế việc trợ cấp thông qua hiện vật như: chế độ sử
dụng xe riêng, trợ cấp nhà ở, tiền điện thoại,... Tiến tới thực hiện CBCC được
trả lương trọn gói. Thứ tư, thay thế dần trả lương chủ yếu dựa theo thâm niên
công tác như hiện nay bằng trả lương theo công việc mà công chức đảm nhận.
Muốn thực hiện được giải pháp này cần phải thực hiện tốt phân tích công việc
và tiến hành xếp hạng công việc - cơ sở quan trọng của tổ chức tiền lương.
Thứ tư, cải thiện và nâng cao cơ sở vật chất, môi trường làm việc cho
CBCC đơn vị quản lý hành chính
Qua khảo sát thực tế, ở nhiều phòng ban, đơn vị - nơi làm việc của
CBCC đơn vị quản lý cấp quận còn hạn chế về diện tích và cơ sở vật chất
phục vụ công việc. Chính vì thế, việc sắp xếp, bố trí không gian làm việc
khoa học cũng như việc lưu trữ hồ sơ, sổ sách gặp không ít khó khăn. Bên
cạnh đó, máy tính để phục vụ công việc của CBCC kém hiện đại, thậm chí
xuống cấp và lỗi thời nhưng vẫn chưa được thay mới. Song song đó, việc
trang bị cơ sở vật chất cũng chưa được thực hiện đồng bộ, chỉ có một số
phòng trong cơ quan được trang bị máy điều hòa nhiệt độ. Hiệu quả công việc
của CBCC sẽ được nâng cao nếu như được làm việc trong môi trường thuận
lợi nhất. Chính vì vậy, lãnh đạo quận Ninh Kiều cần quan tâm sát sao hơn nữa
trong công tác bổ sung, cải thiện và đổi mới cơ sở vật chất cũng như các
phương tiện làm việc nhằm tạo điều kiện cho CBCC có động lực làm việc
cao, từ đó tăng cường sự gắn bó với tổ chức, nâng cao ý thức tu dưỡng, rèn
luyện và bồi dưỡng năng lực. Từ đó, góp phần nâng cao chất lượng và phát
triển đội ngũ CBCC đơn vị quản lý cấp quận.
Tóm lại, phát triển đội ngũ CBCC đơn vị quản lý hành chính cấp quận
đáp ứng yêu cầu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước là đòi hỏi cấp
bách hiện nay của cả nước nói chung và của quận Ninh Kiều nói riêng. Nâng
cao chất lượng, phát triển đội ngũ CBCC không chỉ là trách nhiệm của những
người đứng đầu tổ chức, cơ quan, đơn vị mà còn là trách nhiệm, là quyền lợi
của từng CBCC đơn vị quản lý. Phát triển đội ngũ CBCC đơn vị quản lý cần
được tiến hành bằng một hệ thống đồng bộ các giải pháp.