VIỆC CHUYỂN ĐỔI GIỮA VIÊN CHỨC VÀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC ĐƯỢC THỰC HIỆN...

1. Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được thực hiện như

sau:

a) Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải thực hiện theo quy

định của pháp luật về cán bộ, công chức. Trường hợp viên chức đã có thời gian

làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 05 năm trở lên thì được xét chuyển

thành công chức không qua thi tuyển;

b) Viên chức được tiếp nhận, bổ nhiệm vào vị trí việc làm được pháp luật

quy định là công chức thì quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm đồng thời là quyết định

tuyển dụng;

c) Viên chức được bổ nhiệm giữ các vị trí trong bộ máy lãnh đạo, quản lý

của đơn vị sự nghiệp công lập mà pháp luật quy định là công chức thì được bổ

nhiệm vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm, tiền lương được hưởng

theo cơ chế trả lương của đơn vị sự nghiệp công lập, được giữ nguyên chức danh

nghề nghiệp đã được bổ nhiệm, được thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy

định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan;

d) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp

công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật này;

đ) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập

khi hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫn tiếp tục làm

việc tại đơn vị sự nghiệp công lập đó thì được chuyển làm viên chức và bố trí

công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ;

e) Quá trình cống hiến, thời gian công tác của viên chức trước khi chuyển

sang làm cán bộ, công chức và ngược lại được xem xét khi thực hiện các nội dung

liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và các quyền lợi khác.